【理学療法士の転職理由】整理の仕方と伝え方を徹底解説！【例文あり】

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転職理由の整理がきちんと出来ていれば、転職に失敗する可能性は大幅に少なくなります。

転職理由は転職先を決める基準になるものです。いわば転職の目的になります。

転職を成功させるために転職理由が整理され目的が明確になっているがことが大事になります。

この記事では転職理由の整理の仕方を紹介します。

転職理由の整理の仕方

ここでは転職理由の整理の仕方を解説します。

転職したい原因である職場での不満や課題を洗い出す

最初に、現在の職場での不満や課題を洗い出しましょう。

例えば、収入、労働環境、キャリアアップの停滞などが該当します。これらは具体的にリストアップすることが大切です。複数あっても構わないので自分の心に素直になって書き出してみましょう。

転職したい原因が転職で改善できるのか分析する

次に、転職したい原因が転職によって本当に改善されるのかを分析しましょう。以下のポイントを考慮して、転職したい原因が転職で本当に解決されるのかを検討しましょう。

不満や課題の背景を分析しよう

不満や課題の背景にある根本原因を分析しましょう。

例えば、給料が1000万円欲しいとします。しかし、理学療法士は医療介護保険制度の中で仕事をしており、稼ぎ出す収益に限界があります。そのため、給料の上限も決まってしまいます。もし、1000万円の年収を得るのであれば医療・介護保険でのリハビリテーション算定の点数が大幅に上がらなければなりません。しかし、医療・介護保険の点数が大幅に上がることは考えにくいため、現状ではサラリーマン理学療法士では転職しても年収1000万円稼げないという分析になります。

このように不満や課題の背景を考え、転職によって改善できるのかを分析しましょう。

どんな職場なら改善できるか考えよう

背景を分析できたら、どんな職場なら改善できるのかを考えましょう。

ここは不満や課題によって大きく変わります。

ここがクリアになれば、それがそのまま転職先に求める条件になります。

転職条件に優先順位をつけよう

転職条件が出そろったら、優先順位をつけましょう。

転職条件の全てを満たす職場が見つかれば良いのですが、現実はそんな職場にはなかなか出会えません。絶対に譲れない条件と出来れば叶えたい条件に分けて、優先順位をつけて転職先を探していきましょう。

もちろん探していく中で、これらの条件が変わっていくのは構いません。求人市場を見ていくことで、どの辺りなら可能性があるのかもなんとなく分かり、考え方も変わっていきます。

まずは今できる範囲で良いので希望条件の優先順位を決めて、求人情報を探し始めましょう。

理学療法士のよくある7つの転職理由

理学療法士の転職理由は人によりさまざまです。考え方や家庭状況などにより大きく変わります。

その中でもよくある転職理由をご紹介します。

• 給与や待遇の不満
• 身体的・精神的負担
• キャリアアップやスキルアップの追求
• ライフスタイルの変化
• 人間関係の問題
• 職場の先行きが不安
• 人事評価に不満

給与や待遇の不満

給与や待遇の不満は、理学療法士が転職を考える主な理由の一つです。

理学療法士の給与や待遇は職場によりさまざまであり、転職により改善が期待できます。

また、理学療法士の平均年収は日本の平均年収よりも低い傾向にあり、他の職種へ転職を検討する要因になっています。

理学療法士の給与や待遇は転職により改善の見込みがあるため、転職を考える理由となっています。

＞＞理学療法士の給料が安い理由と収入を上げる方法ついてはこちら「理学療法士の給料は安いのか？年収が低い理由と収入を上げる方法を解説！」

身体的・精神的負担

理学療法士の仕事は身体的・精神的な負担が大きく、転職理由となることが多いです。

理学療法士は長時間労働や休日出勤・残業が多く、過労が問題視されています。

また、患者さんや利用者さんと直接関わったり、他の職種と連携を図ったり、精神的なストレスが大きい仕事です。

職場によっては移乗動作や歩行介助が重労働となることもあり、腰痛など身体的に続けることが困難となる場合もあります。

理学療法士は身体的・精神的に負担のかかる仕事であり、職場環境が充実していないとその負担がより大きくなります。

そのため、身体的・精神的負担が大きくなり転職せざるを得なくなります。

＞＞理学療法士が疲れる理由はこちら「理学療法士が疲れる理由！対処法まで合わせて紹介！」

キャリアアップやスキルアップの追求

キャリアアップやスキルアップを目指すために転職する理学療法士もいます。

それに伴い、各分野でより専門性が高まっており、求めてる物が学べる環境で高度なスキルや知識を身につけたいというニーズが増えています。

また、管理職などへのキャリアアップを狙うため、新規立ち上げの職場や人が足りていない職場に転職する人もいます。

理学療法士は上昇志向の強い人も多く、キャリアアップやスキルアップを追求するために転職をする人が増えています。

ライフスタイルの変化

ライフスタイルの変化やワークライフバランスの追求も、理学療法士の転職理由として多いです。

主に

• 結婚
• 育児
• 介護
• プライベートの充実
• 副業とのバランス

などでのライフスタイルの変化で転職を決意することが多いです。

また最近では、プライベートを充実させるために仕事の負荷量をコントロールするためや、副業を行いそれとのバランスを取るために転職するケースも増えています。

ライフスタイルの変化やワークライフバランスの追求により、転職する理学療法士は増えています。

人間関係の問題

人間関係の問題は、理学療法士の転職理由の中でも非常に大きな要因となります。

理学療法士は部内のスタッフや部外のスタッフ共にコミュニケーションを必要とする仕事です。

人間関係が悪い職場では業務に支障も出て、ストレスも多くなります。

厚生労働省では令和３年雇用動向調査にて全産業の転職入職者が前職を辞めた理由として、「職場の人間関係が好ましくなかった」と答えた人が、男性で8.1%、女性で9.6%と報告しています。

人間関係の問題は、理学療法士の転職理由の中でも非常に大きな要因となっています。

職場の先行きが不安

職場の先行きが不安なのも転職理由として上がってきます。

業績が悪ければ給料は上がらず、人を雇えないため忙しくなります。

給料は低いのに忙しいという悪循環に陥ります。

最近では病院でもボーナスカットなどがあり、不安に思った人は転職を検討しています。

評価方法に不満

人事評価に不満は転職理由として見られます。

その職場はなにを良しとする文化なのか、どのような評価システムになっているのかはとても重要です。

ここが曖昧である場合や自分の考え方と大きく違う場合は、頑張っても評価されないことが多々あります。

頑張っても評価されない場合は、自分を評価してくれる場所へ移るのも一つの解決策です。

このため、評価方法の不満は転職理由となります。

転職理由の伝え方

面接では面接官に転職理由を聞かれることもあります。

面接では転職理由をそのまま伝えるのが最善とは限りません。

転職を成功させるためには面接に合わせて、転職理由を整理し、準備する必要があります。

面接での転職理由の伝え方についてご紹介します。

＞＞理学療法士の面接対策についてはこちら「【質問例と回答例】理学療法士の面接のポイントと対策」

転職理由は具体的に説明する

転職理由は具体的に説明しましょう。

具体的な説明をすることで転職先でやりたいことが明確に伝わり、面接官にも採用するメリットが伝わりやすくなります

逆に、ぼやっとした転職理由だと、面接官に疑問が残り、評価が下がる可能性があるため注意しましょう。

嘘はつかない

転職理由は嘘をつかず、正直に伝えましょう。

嘘が発覚すると信用を失い、採用のチャンスを逃す可能性もあります。

正直に話そうとする姿勢は、面接官から好印象に写ります。

転職理由を伝えるときは嘘をつかないようにしましょう。

言わないことを決めておく

転職理由を答えるときは、あらかじめ言わないことを決めておきましょう。

転職理由を伝える際には、ネガティブな要素や不要な情報を避けることが重要です。

ネガティブな情報は自分の評価が下がる可能性があるため、できるだけ避けましょう。

言わなくて良いことは言わず、伝えなければならないことはポジティブな内容に変換しましょう。

志望動機と関連づける

転職理由と志望動機を関連づけることが、面接官に好印象を与えるポイントです。

転職理由と志望動機の関連性が明確であれば、説得力があり、面接官にも強くアピールできます。

逆に、この二つに矛盾があると、真実ではないのではと疑われることもあります。

必ず転職理由と志望動機は関連づけるように意識しましょう。

＞＞理学療法士の志望動機はこちら「【理学療法士の志望動機】ポイントや注意点から例文まで解説！」

好印象となる転職理由を意識する

ポジティブなものや共感が得られやすいもの、採用したら職場に貢献してくれそうな転職理由は好印象となります。

転職理由がこれらに概要する場合はうまくアピールしていきましょう。

主にキャリアアップや新しいことへの挑戦などはポジティブな印象として取られます。

以下の項目は面接官に好印象を与えやすい転職理由です。

• キャリアアップやスキルアップ
• 新しい職場での挑戦
• 企業文化や価値観への共感
• 専問分野への関心や追求

理学療法士の転職理由の例文

給与・待遇向上を目指す場合

例文：給与待遇の向上を目指す場合

給与水準が低く、経済的にゆとりがないことが理由です。私には子供がいるのですが、子供を養っていくことを考えると、今の会社で働き続けるのは難しいと考え転職を決めました。御社では成績に応じたインセンティブや評価制度があるとうかがっています。御社に入社し収益向上に貢献することで、経済的な困難を克服しキャリアアップを実現したいと考えています。

キャリアチェンジを目指す場合

例文：キャリアチェンジを目指す場合

　私はこれまで急性期病院でのリハビリテーション業務に従事していました。急性期病院ではやりがいも多く、充実していたのですが、患者さんの退院までの期間は短く、十分なリハビリテーションが提供できているとは言えない環境でした。安心して退院後の生活をおくれるようにリハビリテーションでサポートしたいと思い、転職を決意しました。
　在宅でのリハビリテーションに注力されており、利用者さんをトータルでケアする体制が整っている御社で、利用者さんに携わっていきたいと思い応募いたしました。

ワークライフバランスの追求

例文：ワークライフバランスの追求

　私は理学療法士として患者さんのリハビリテーションを充実させるために業務を行なっていました。しかし、現在では家庭と仕事を両立しながらはたらくことが求められる状況となり転職を決意しました。
　御社はワークライフバランスが評価されており、私が仕事とプライベートを両立させながら、より効果的に働ける環境だと感じ応募いたしました。

専門分野への転向を目指す場合

例文：専門分野への転向を目指す場合

私はこれまで急性期病院のリハビリテーションに従事してきました。中でも脳血管障害のリハビリテーションに興味を持ち、自己研鑽に努めてきました。貴院ではその分野で優れた実績を持ち、専門家としての成長が期待できる環境が整っていると認識しています。
　この転職を機に、脳血管障害でのリハビリテーション分野でのキャリアを深め、プロフェッショナルとして自己実現できることを強く望んでいます。

NGな転職理由の伝え方

ここでは、面接では言わない方が良いNGな転職理由や伝え方を解説します。

ネガティブな理由

面接では、ネガティブな転職理由は避けましょう。

ネガティブな理由そのまま伝えると、ポジティブで協力的な姿勢を持っていないと捉えられる可能性があります。

また、将来的にも同じような問題で転職すると考えられてしまいます。

ネガティブな転職理由は、ポジティブな面に転換して伝えるようにしましょう。

曖昧な表現や理由の不明確さ

面接では、曖昧な表現や不明確な理由は避けましょう。

曖昧な表現や理由の不明確さは、面接官に転職理由や志望動機に疑問を持たれる可能性があります。

「前職が何となく嫌で転職を決めました。」などと言っても、面接官には興味は持たれません。

他人のせいにする態度

面接では、他人のせいにするような態度や伝え方はやめましょう。

他人のせいにするのでなく、自分が問題解決のために積極的にはたらきかけた点を伝えるようにしましょう。

自分が何を学び、どのように成長したいかという軸で話すことが効果的です。

嘘や誇張を用いた説明

嘘や誇張を用いた説明には注意しましょう。

嘘や誇張を用いた説明は信頼性を失うだけでなく、後になって真実が発覚した場合、雇用に悪影響を与える可能性があります。

面接ではポジティブかつ印象に残るようにアピールすることが効果的ですが、事実をねじ曲げて伝えるようなことはしてはいけません。

面接では、正直で誠実な態度で転職理由を伝えることが大切です。

転職理由を履歴書に書くときのポイント

履歴書に転職理由を書く場合は、面接同様に注意しましょう。

採用担当者は転職理由から応募者を評価しています。

転職理由を履歴書に書くときのポイントを参考にして転職をスムーズに進めましょう。

＞＞理学療法士の履歴書についてはこちら「【例文あり】理学療法士の履歴書の書き方！内定がもらえるポイントを徹底解説！」

結論を最初に書く

履歴書に転職理由を書く場合は、結論を最初に書きましょう。

採用担当者は多くの履歴書を見るため、端的に説得力を持って伝えることが効果的です。

結論を最初に書くことで、分かりやすく転職理由を伝えられます。

ポジティブな理由に変換する

履歴書に書く転職理由もネガティブな表現は、ポジティブな表現に変換しましょう。

採用担当者にネガティブなまま伝えてしまうと、良い評価はもらえません。

ネガティブな理由を解決するための改善案が、そのままポジティブな転職理由になります。

転職理由と志望動機を関連づける

転職理由と志望動機を関連づけることで、採用担当者に説得力のあるアピールをすることができます。

転職理由に対して、なぜ応募先を選んだのかという志望動機がストーリーとして一貫性があると、説得力がグッとまします。

この二つに矛盾があると書いている内容が真実ではないのではと疑われることもあります。

うそは書かない

転職理由はうそをつかず、正直に書きましょう。

嘘が発覚すると信頼を失い、採用が取り消される可能性があります。

履歴書に転職理由を書くときは嘘をつかないようにしましょう

【まとめ】転職理由は伝える相手や状況によって適切に準備する

理学療法士の転職において、その理由はざまざまです。

転職さまざまである一方、転職理由は伝える相手や状況によって適切に準備する必要があります。

面接や履歴書ではネガティブな理由はポジティブな表現に変換し、志望動機と関連づけることで説得力のあるアピールを行うことができます。

転職活動を成功させるためには、転職理由を適切かつ好印象に伝えるスキルが求められます。

転職理由を面接や履歴書に合わせ準備することで、面接官に好印象を与え、転職活動が有利になるでしょう。

よくある質問

よくある質問を紹介します。