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「理学療法士でもブラック職場はあるの？」
「うちの職場はもしかしてブラック？」
「ブラック職場を避けるためにはどうすればいい？」
理学療法士が務める病院や施設にもブラック職場は存在します。
患者さんや利用者さんのためと思って一生懸命働いていたら、職場に不当に搾取されていた、なんてことが普通に起こります。
ブラック職場への対策はしっかり情報収集して、就職・転職しないようにすることです。
すでにブラック職場で働いている場合は、体や心が疲弊する前に転職を検討するのが最善です。
この記事ではブラック職場の特徴、ブラック職場に就職した場合の対策、ブラック職場を避けてホワイト職場に就職する方法を解説しています。
ブラック職場を避けて自分を守ろう！
この記事からわかること
- 理学療法士のブラック職場の特徴
- ブラック職場に就職した場合の解決策
- ブラック職場を避けてホワイト職場に就職する方法
理学療法士のブラック職場の特徴
ここでは理学療法士のブラック職場の特徴を解説します。
ブラック職場の特徴
- 残業が多い
- 残業代が出ない
- 休日が少ない
- 有休が取りにくい
- ハラスメントが横行している
- 給料が相場より低い
- 求人を頻繁に出している
- 業務外の勉強会への強制参加
残業が多い
理学療法士のブラック職場の特徴として残業が多いことが上げられます。
一般的に月45時間を超える残業はブラック職場の可能性があるとされています。
こうした職場では、長時間の残業が日常化しており、
- スタッフに対する健康
- プライベートな時間への配慮
が欠けていることが多いです。
理学療法士として働く場合、残業の有無は心身の健康と仕事のクオリティに影響するため、転職先を選ぶ上で重要な判断基準の一つになります。
＞＞理学療法士の残業についてはこちら「理学療法士の平均残業は？現状と解決策を解説！」
残業代が出ない
理学療法士のブラック職場の特徴の一つに残業代が出ないことが上げられます。
サービス残業のことです。
サービス残業とはスタッフが長時間労働をしても、その対価としての残業代が支払われない状態を指します。
ブラック職場では、このような不公平な状態が日常化していることが少なくありません。
休日が少ない
ブラック職場の一つの特徴として休日が少ないことが上げられます。
年間休日は職場により違いますが、理学療法士では105日〜125日程度が一般的です。
年間休日が105日を下回るようならブラック職場の可能性もあるため注意しましょう。
こうした職場では、スタッフの健康に対する配慮が欠けている場合があります。
休日が少ない職場環境は
- スタッフのストレス増大
- 労働意欲の低下
- スタッフの疲労の蓄積
などを引き起こす可能性があります。
＞＞理学療法士の休日についてはこちら「理学療法士の休みはどれくらい？休日の特徴を勤務先別に解説！」
有休が取りにくい
理学療法士のブラック職場の特徴に有給が取りにくいことが上げられます。
ブラック職場では、有給休暇の取得を促す文化がなく、有給取得率が著しく低い傾向にあります。
多くの場合有休が取れないのは
- 職場の圧力
- 業務量の多さ
が原因です。
有休の取得率が少ない職場は、スタッフのストレス増加や燃え尽き症候群などを引き起こす可能性が高まります。
ハラスメントが横行している
ブラック職場の特徴として、セクハラやパワハラのようなハラスメントが横行していることが上げられます。
ハラスメントはスタッフの精神的な負担を増大させる重大な問題です。
これらのハラスメントには我慢しないことが大切です。
ハラスメントを受けているときは
- 職場のハラスメント窓口へ相談
- 法的支援窓口へ相談
- 転職
などで対応しましょう。
実際は転職してしまうのが一番確実です。
給料が相場より低い
理学療法士のブラック職場の特徴として相場より給料が低いことが上げられます。
理学療法士の平均年収は約430万円です。
年代別の平均年収はこちら。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 20 〜 24 歳 | 335.78 万円 |
| 25 〜 29 歳 | 392.04 万円 |
| 30 〜 34 歳 | 421.41 万円 |
| 35 〜 39 歳 | 455.49 万円 |
| 40 〜 44 歳 | 497.58 万円 |
| 45 〜 49 歳 | 517.99 万円 |
| 50 〜 54 歳 | 515.04 万円 |
| 55 〜 59 歳 | 570.18 万円 |
＊平均年収の計算方法は「きまって支給する現金給与額」×12ヶ月+「年間賞与 その他特別給与額」
出典：令和4年賃金基本統計調査｜厚生労働省
年収が平均を下回る場合、経営が上手くいっていないまたは、スタッフの評価を適切にしていない場合があります。
このような職場では頑張っても収入面では評価されない可能性が高いです。
ブラック職場では給料が明らかに低く、昇給もしないため注意しましょう。
＞＞理学療法士20代での給料について詳しく知りたい方は「理学療法士の20代での給料は？27歳で手取り23万円の詳細を公開！」で詳しく解説しています。
求人を頻繁に出している
理学療法士のブラック職場の特徴として求人を頻繁に出していることが上げられます。
頻繁な求人掲載の背景には、スタッフがすぐ辞めてしまうという場合があります。
このような職場は
- 職場環境が悪い
- 待遇や給与が悪い
- 職場の人間関係に問題がある
などなにかしらの原因が考えられます。
求人が頻繁に出ている職場は注意しましょう。
業務外の勉強会への強制参加
理学療法士のブラック職場の特徴の一つに業務時間外の勉強会の強制参加があります。
こうした職場では勉強会や研修が業務後や休日に設定され、スタッフの参加が強制されています。
表面上はスキルアップや知識の向上を目的としているように見えますが、実際にはスタッフに追加の労働を強いるような形となります。
特に問題となるのは、スタッフが職場の圧力によりこれら勉強会への参加を断れない状況であることです。
勉強会や研修会などに参加し、理学療法士としての専門性を向上させるさせることは大事ですが、強制的な参加はプライベートな時間を不当に奪われるため注意が必要です。
ブラック職場に就職した場合の解決策は転職
ブラック職場に就職してしまった場合の最も有効な解決策は転職です。
ブラック職場とされる環境は
- 過度な仕事量
- 不当な扱い
- 労働者としての権利の侵害
などが見られます。
ブラック職場はあなたのキャリアや生活、心身に悪影響となることが多いため、我慢しないことが大切です。
また、ブラック職場の根本的な問題の多くは組織レベルでの変革が必要であり、個人の力では解決が難しいことが多いでしょう。
このようなことから、ブラック職場に就職した場合の一番の解決策は転職をして、新しい職場でスタートを切ることです。
ブラック職場は我慢せず転職しましょう。
＞＞理学療法士の転職方法についてはこちら「【理学療法士の転職方法】初心者でも成功する10の手順を徹底解説！」
ホワイト職場の特徴
ここではホワイト職場の特徴を解説します。
ホワイト職場の特徴
- スタッフの勤続年数が長い
- 給与が平均より高い
- 残業時間が短い
- 福利厚生が手厚い
スタッフの勤続年数が長い
ホワイト職場の典型的な特徴の一つは、スタッフの勤続年数が長いことです。
勤続年数が長いスタッフがいるということは、職場環境が良く、職場への満足度が高いということです。
勤続年数が長いスタッフがいると、新入社員や若手スタッフに対しての教育体制も整っていることが多く、充実した教育を受けることもできます
また、お手本となる人がいることで、自身のキャリアプランをイメージしやすいのもメリットです。
ホワイト職場を探すにはスタッフの勤続年数を確認しましょう。
給与が平均より高い
ホワイト職場の特徴に平均より高い給与であることが上げられます。
給与が平均以上であるということは
- きちんとした仕事がある
- スタッフに対する待遇を大事にしている
職場であるということです。
給料が平均より高いということは、仕事がきちんとあり、スタッフを評価してくれる健全なホワイト職場である可能性が高いです。
＞＞理学療法士が年収600万稼げる職域はこちら「理学療法士で年収600万円は可能？稼ぎ方から職域まで解説！」
残業時間が短い
残業時間が短いということは、ホワイト職場の重要な特徴の一つです。
残業時間が少ない職場ではプライベートとのバランスを保ちやすく、結果的に仕事の効率や生産性も上がります。
また、このような職場ではサービス残業もないことが多く、残業に対する考え方がしっかりしています。
理学療法士は身体的・精神的に疲れる仕事です。
残業時間が短く、自分の時間を保てることで、休む時間も確保でき仕事の質を維持することができます。
福利厚生が手厚い
ホワイト職場のもう一の特徴は福利厚生が手厚いという点です。
充実した福利厚生は、スタッフの生活の質を高め、職場への満足度が高くなります。
特にどこかに所属するサラリーマン理学療法士にとって、福利厚生の充実は長く勤められるかどうかに関係してきます。
福利厚生には主に
- 交通費
- 住宅手当・家賃補助
- 産前産後・育児休暇
- 時短勤務
- 特別休暇
- 慶弔見舞金
- 健康診断の補助
- 資格取得補助
などが含まれます。
福利厚生は職場ごとに違うため、他にもいろいろあります。
福利厚生が手厚い場合、休暇が多かったり、住宅手当や家族手当などにより収入が多くなったりもします。
ホワイト職場を探す場合は福利厚生も確認しておきましょう。
ブラック職場を避けてホワイト職場を探す方法
ホワイト職場を探す方法
- 一年以内にスタッフがどれくらい入れ替わったか確認する
- 給与や福利厚生などの条件を確認する
- 見学や面接などで職場の雰囲気や面接官の態度を確認する
- エージェント型転職サイトを活用する
一年以内にスタッフがどれくらい入れ替わったか確認する
ブラック職場を避けてホワイト職場を探すには一年以内にスタッフがどれくらい辞めてるかを確認しましょう。
一年以内に多くの人が辞めている職場は、職場環境が充実していない可能性があります。
反対に、ホワイト職場では基本的にスタッフの定着率が高く、職場環境が良く、スタッフの満足度が高いことを反映しています。
就職や転職する前には、見学や面接などでどれぐらい人の入れ替わりがあるかを確認するのが良いでしょう。
聞きづらい場合は転職サイトを利用するのがオススメです。
＞＞理学療法士の離職率についてはこちら「【18.8%は高い!?】理学療法士の離職率とその理由」
給与や福利厚生などの条件を確認する
ブラック職場を避けてホワイト職場を探すには福利厚生を確認するようにしましょう。
福利厚生には
- 手当
- 補助
- 休暇
が含まれています。
そのため、福利厚生が充実した職場では休みが多く、収入が多くなることが多いです。
福利厚生は求人票などで確認することができます。
見学や面接などで職場の雰囲気や面接官の態度を確認する
ブラック職場を避けてホワイト職場を探すには職場見学や面接で職場の雰囲気や面接官の態度を確認するようにしましょう。
職場見学では、実際の職場環境やスタッフの様子、患者さん（利用者さん）への対応を見ることができます。
面接では面接官の態度や言葉遣い、会話内容からその職場の文化や価値観、倫理観を確認することができます。
職場見学や面接で違和感を感じた場合は、あなたとは合わない文化や価値観を持つ職場である可能性が高く、注意が必要でしょう。
エージェント型転職サイトを活用する
ブラック職場を避けてホワイト職場を探すには、エージェント型転職サイトを活用しましょう。
エージェント型転職サイトではキャリアアドバイザーが転職先の情報を提供してくれます。
転職サイトによってはキャリアアドバイザーが自ら転職先を訪問し、詳細な内部情報を入手しています。
他にも
- 聞きづらい内容を代わりに確認してくれる
- 面接に立ち会ってくれる
- 代わりに条件交渉してくれる
など、さまざまなサポートを受けられるため、ホワイト職場を探し出すにはエージェント型転職サイトの利用がオススメです。
＞＞理学療法士の転職サイトはこちら「【2023年】理学療法士におすすめの人気転職サイトランキング19選【徹底比較】」
【まとめ】ブラック職場を避けるには情報収集が大切
この記事のまとめ
- 理学療法士でもブラック職場はある
- ブラック職場に就職してしまった場合は転職しよう
- ブラック職場を避けるためには情報収集が大切
理学療法士が就職する病院や施設にもブラック職場は存在します。
ブラック職場への対策はできるだけ関わらないことです。
そのため、これから就職・転職を考えているなら、ブラック職場を避けられるように情報収集をしましょう。
すでにブラック職場に勤めているなら、できるだけ早く転職するのが良いでしょう。
心や体が疲弊するまで我慢しないで下さい。
最後までご覧いただきありがとうございました。
＞＞理学療法士の転職サイトはこちら「【2023年】理学療法士におすすめの人気転職サイトランキング19選【徹底比較】」
よくある質問
面接や見学でブラックだと見分けられる質問は？
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